Företagsinformation juni

Personal
Välkommen Simone, en vecka gjord!!
Vi söker fortsatt senior till FO, kemist till laboratoriet och en till luft i Kalmar.

FoU
Per avrapporterade övergripande om de två internprojekt som för tillfället drivs. Det första avser användandet av multivariat dataanalys & FTIR instrument i syfte att optimera pannors drift, dels ekonomiskt, dels miljömässigt samt för att klara kommande krav, SFS 2018:471.
Det andra avser utveckling av bestämning av PFAS i rökgaser som är en helt ny metod om vi kommer i mål.

Två helt unika tjänster på marknaden om vi kan utveckla metodiken och få ekonomi i dom.

Kvalitet
Emiliano informerade om Swedacs senaste revisionen och erhållna avvikelser. Merparten av avvikelser härrör från brister i dokumentation, tex att tydliggöra roller, hur vi godkänner personer, dokumentation avseende hur vi introducerat nyanställda och godkänner personer för utförande av olika mätningar/kontroller. Många kan komma bli delaktiga i att hantera avvikelser som skall vara åtgärdade och rapporterades senast 31 augusti.

Ekonomi
Prognos i juni lite tunn, nu viktigt att planera och boka för augusti! Externa eller interna projekt, skall vara bokade/planerade innan semester.

Affärsprocessen
Jag kommer att ta kontakt med dem som tidigare visat intresse för att jobba operativt med att växa kunder samt generellt med marknadsföring men som ännu ej anmält sig, så att det blir ett team.

Uppdaterad hemsida har ännu ej kommit kunnat presenterats, pga tidsbrist.

Timelog
Implementation pågår fortfarande, nya uppdrag har börjat läggas upp inför augusti, Visma kommer med största sannolikhet löpa lite parallellt under hösten för de projekten med bara få timmar kvar på.

Övriga frågor
Kick off
Eftersom vi ganska nyligen hade en kick off på Bauergården så kommer vi inte boka in en i augusti. Vi avväger frekvens, resurser i form av tid och kostnader samt utreder vad som kan göras digitalt i förhållandet till det syfte vi vill uppnå. Vi utreder även frekvens avseende fysiska träffar på regionnivå samt inom kompetensområdena. Det viktigaste syftet med att träffas fysiskt är den sociala biten, gemenskapen och preparera för ett ökat samarbete samt att kunna vara kreativa som på vi var på ”mässan” i Bauergården. Andra syften kanske lika väl kan uppnås digitalt. Vi återkommer i ärendet.
Personalcykel
Vi stötte på lite patrull avseende huruvida denna förmån ska förmånsbeskattas eller ej, vi måste därför utreda detta och återkomma med hela bilden innan vi kan ta emot ”beställningar” på cyklar.

Handlingsplan för att nå våra mål 2025
Vår handlingsplan uppdaterades och aktiviteter planeras för 2022 tittar på behov av utbildning i Uppdragsekonomi och ABK, behov av att spetsa till och tydliggöra till rekryteringsprocessen ytterligare, se över vår kommunikation (internt & externt) för göra den tydligare för att nämna några.

Klimatkompensation för 2021.
Nan redogjorde på vilket sätt, projekt i Indien, vi har stöttat för att klimatkompensera för det koldioxidavtryck vi hade i scope 1 och 2 under 2021.